为切实保障高等学校资助政策和各项措施真正落实到家庭经济 困难员工身上，公平、公正、合理地分配资助资源，提高家庭经济困

难员工认定的精准度，确保应助尽助，根据上级有关文件和新修订的

《MKsports官网家庭经济困难员工认定工作实施办法》要求，现就做好公司学年家庭经济困难员工认定工作的有关意见安排如下：

一、认定对象

公司具有正式学籍的全日制普通本科员工。

应向员工说明，凡是面向困难生的资助政策（高校国家助学贷款、

国家励志奖学金、国家助学金、勤工俭学、临时困难补助等），受助

对象原则上必须为经过困难认定的员工。

二、认定标准

公司对家庭经济困难员工的认定标准以员工家庭人均收入对照 郑州市居民最低生活保障标准，结合员工日常消费行为，以及影响其

家庭经济状况的有关情况，设置为一般困难标准和特殊困难标准两档。

三、认定流程

1.成立mk体育员工资助工作领导小组

组 长：张松刚

副组长：贾艳艳

成员：全体辅导员

领导小组工作职责：

认真审核班级（或年级）员工评议小组申报的初步评议结果，并

给出初审意见；将家庭经济困难员工名单及档次予以公示；对接到的

家庭经济困难员工资格质疑予以处理和答复。

2.成立班级评定小组

以班级为单位，成立以辅导员为组长，员工干部、普通员工、家庭经济困难员工为成员的认定评议小组，负责困难生认定民主评议工作。认定评议小组成员中，员工代表应具有广泛的代表性，不应少于班级总人数的10%。认定评议小组成立后，其成员名单应在本班级（或年级）范围内公示3个工作日。

认定评议小组主要职责包括：

组织员工填写《MKsports官网家庭经济困难员工认定申请表》《MKsports官网家庭经济困难员工认定测评表》及相关材料；认真进行评议，确定班级各档次的家庭经济困难员工资格，报学院认定工作组进行审核；负责收集员工日常消费行为和诚信表现。

四、工作流程

1.员工本人提出申请，提供《河南省学校家庭经济困难认定申请表》（其中员工陈述申请认定理由一栏，应充实、具体，可另附详细情况说明）、《MKsports官网家庭困难员工认定测评表》及其他能够反映其家庭情况的佐证材料。

2.公司认定评议小组应以《MKsports官网家庭经济困难员工认定工作实施办法》为标准，以员工提交的相关材料为依据，评议小组客观评价为手段，《MKsports官网家庭经济困难员工认定测评表》为工具，必要时可采用群众访谈、电话调查、个别家访等方法，对员工家庭经济情况进行全方位的评价，计算出量化参考分数，初步确定班级（或年级）家庭经济困难员工资格和等次，其中特殊困难员工占困难生总数比例不应超过 20%。学院家庭经济困难员工认定工作领导小组对认定评议小组的初评结果进行初审，并将评定结果及测评分数以适当方式、在适当范围内公示 5 个工作日，如遇异议，应在 3 个工作日内对异议名单进行答复处理。

确定的初审结果上报资助中心后，学院应及时整理保存相关材料，并在河南省高校员工资助在线系统内审核员工的困难认定申请，做到困难认定100%覆盖。

五、材料整理

班级认定评议小组要认真审核《河南省学校家庭经济困难认定申请表》、《MKsports官网家庭困难员工认定测评表》及相关证明材料，需签字、盖章的地方，应填写完整，学院归档，资助中心抽查。

六、做好建档立卡等贫困家庭员工的困难认定工作

在“十四五”过渡期，脱贫享受政策户和风险未消除的检测对象能够享受原建档立卡员工资助政策，具体享受政策名单将由校资助管理中心发布，公司将严格按照名单及通知要求执行。此类员工中，建档立卡员工、边缘易致贫家庭员工和脱贫不稳定家庭员工只需提供《河南省学校家庭经济困难认定申请表》，无需计算量化分数，直接认定为特殊困难等级；残疾、孤儿和民政城乡低保员工需同时提交《河南省学校家庭经济困难认定申请表》、《MKsports官网家庭困难员工认定测评表》及相关证明材料，由评定小组确定等级，量化分数。

七、工作要求

1.各辅导员、班主任务必高度重视、认真组织、安排专人负责本班级（或年级）家庭经济困难员工认定工作，精心做好认定工作的每个环节，确保认定困难生等级、比例合理。对于员工本人未主动申请，但根据相关信息判断该生确实困难的，应列入家庭经济困难员工范围。

2.如有员工不符合家庭经济困难员工认定条件，通过弄虚作假行为获得家庭经济困难员工资格的，一经查实，取消其家庭经济困难员工资格并追回已享受的各项资助，同时将名额让给其他合格员工。各辅导员要切实加强员工诚信教育和勤俭节约意识教育，教育员工如实提供家庭情况证明和树立勤俭节约意识。

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   二0二二年九月